Cada año, con la llegada de julio, miles de trabajadores en Guatemala esperan uno de los pagos laborales más importantes del calendario: el Bono 14. Aunque muchas personas lo llaman “nuevo bono” por la expectativa que genera cada temporada, en realidad se trata de una prestación establecida por ley desde 1992 y aplica tanto para empleados del sector privado como del sector público.
El Bono 14 nació como una bonificación anual obligatoria para complementar los ingresos de los trabajadores. Su base legal está en el Decreto 42-92 del Congreso de la República, conocido como Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público. En términos sencillos, es un pago adicional al salario ordinario y no sustituye otras prestaciones laborales.
¿En qué consiste el Bono 14?
La ley establece que esta bonificación equivale al 100 % del salario o sueldo ordinario mensual del trabajador, siempre que haya laborado durante un año completo e ininterrumpido con el mismo patrono. Es decir, si una persona cumple el período establecido, debe recibir un monto equivalente a un mes de salario ordinario.
El cálculo toma como referencia el promedio de los sueldos o salarios ordinarios devengados durante el período que termina en junio de cada año. Esto permite que el pago refleje de forma más justa los ingresos reales del trabajador, especialmente cuando existen variaciones salariales dentro del año.
También aplica si no se trabajó el año completo
Una de las dudas más comunes aparece cuando la relación laboral no llega al año completo. En esos casos, el trabajador también tiene derecho al Bono 14, pero de manera proporcional al tiempo trabajado. La prestación no se pierde por haber ingresado después del inicio del período o por terminar la relación laboral antes de julio.
Si el contrato finaliza por renuncia, despido u otra causa, el patrono debe pagar la parte proporcional correspondiente al tiempo transcurrido desde el 1 de julio anterior hasta la fecha de terminación. En otras palabras, el Bono 14 forma parte de los derechos que deben considerarse al momento de hacer una liquidación laboral.
¿Cuándo se paga el Bono 14?
El pago debe realizarse durante la primera quincena de julio de cada año, por lo que la fecha límite es el 15 de julio. Para 2026, el período de pago va del 1 al 15 de julio. Esta obligación recae sobre los patronos y aplica para trabajadores de ambos sectores, sin importar si se trata de una empresa privada o una institución pública.
El Bono 14 es independiente del aguinaldo. Aunque ambos pagos suelen confundirse porque representan ingresos adicionales durante el año, cada uno tiene su propia regulación, período y forma de cálculo. La ley también aclara que el valor del Bono 14 no debe tomarse como base para determinar el aguinaldo anual.
https://mcd.gob.gt/wp-content/uploads/2013/07/bono-14-decreto-42-92.pdfhttps://guatemala.gob.gt/que-es-el-bono-14-cuanto-deben-pagarte-por-concepto-del-bono-14/